Termine
In Mittelhessen ist immer etwas los. Und damit Sie sich eine Übersicht verschaffen können, finden Sie in unserem Terminkalender ausgewählte mittelhessische Veranstaltungen aus den Bereichen Bildung, Wirtschaft und Wissenschaft sowie überregionalen Sport- und Kultur-Highlights. Wenn Sie einen Termin in unserem Kalender veröffentlichen möchten, müssen Sie ein Benutzerprofil anlegen. Sie erhalten dann eine E-Mail und müssen Ihr Profil freischalten. Haben Sie dies gemacht, können Sie sich jederzeit einloggen und Termine für eine Veröffentlichung auf der Regionswebsite vorschlagen.
Ihr Regionalmanagement Mittelhessen
Dietrich Faber - POSITIV! - die neue Kabarett-Comedy-Show
Eine wort-und musikreiche Kabarett-Comedy-Show mit viel Tempo, Leichtigkeit, Tiefsinn und unzähligen Rollenwechseln. Ein Abend zum Durchatmen, Lachen, Nachdenken und Spaß haben. In schweren Zeiten ein leichtes Programm. Eben positiv! Tut auch mal gut.
Dietrich Faber ist Mittelhessen-Botschafter
Die Agentur für Arbeit Marburg lädt Frauen mit Migrationshintergrund zum Austausch über berufliche Chancen mit Arbeitgebern und Bildungsträger ein.
Gemeinsam ins Gespräch kommen und durch Austausch der Ideen und Interessen den Weg ins Berufsleben finden. Es ist sinnvoll die Wege aus verschiedenen Richtungen zu betrachten um den Richtigen zu finden.
Die Mitarbeiterinnen der Agentur für Arbeit Marburg, Marion Guder (Beauftragte für Chancengleichheit), Arzu Altuntepe (Arbeitsmarktbüro) und Patricia Deucker (Arbeitgeberservice) führen mit dem Motto “Come in & find out“ durch die Veranstaltung.
Sie bieten Netzwerke und stehen mit Rat und Tat den Teilnehmerinnen aktiv zur Seite.
Ist ihr Interesse geweckt? Come in & find out!
Wann? - 22. April 2024, 10-12 Uhr
Wo? - Agentur für Arbeit Marburg, BerufsInformationsZentrum (Afföllerstrasse 25, 35039 Marburg)
Ansprechpartner:
Marion Guder - Marburg.bca@arbeitsagentur.de - 06421-605204
Patricia Deucker - Marburg.Arbeitgeber@
Terminkalender
Fachtag Antidiskriminierung Mittelhessen
Neben den Betroffenen selbst begegnet Diskriminierung auch vielen Menschen, die beruflich tätig sind für Migrant*innen, religiöse Minderheiten, people of color, Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, im Bereich der
LGBTIQ*-Community, für Kinder und Senior*innen oder im Bereich Gleichstellung von Frauen. Viele Menschen engagieren sich auch freiwillig für diese Gruppen. Wer im Job (oder Ehrenamt) – sei es in der Beratung, der Betreuung oder der
Interessensvertretung – mit Menschen zu tun hat, die häufiger benachteiligt sind als andere, hat aber oft den Aspekt Diskriminierung nicht im Fokus der Arbeit. Und meist fehlen neben dem Auftrag auch die notwendigen Kompetenzen und
Ressourcen, um sich damit adäquat zu befassen. Dabei sind Diskriminierungserfahrungen in Deutschland alltäglich.
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes führte in 2015 erstmals eine Repräsentativ-und eine Betroffenenbefragung zu Diskriminierungserfahrungen durch, fast 20.000 Menschen nahmen daran teil. Zentrale Ergebnisse: Fast ein Drittel aller Menschen in Deutschland hat in den vergangenen zwei Jahren nach eigener Aussage Diskriminierung erfahren. Knapp die Hälfte der Betroffenen (45,9%) sagte, dass die Diskriminierungserfahrung sie nachhaltig belastet. Nur ein kleinerer Teil (17,7%) gab an, sich gewehrt und dadurch gestärkt gefühlt zu haben.
Wichtig ist auch: Diskriminierungserfahrungen führen nicht nur zur Benachteiligung der Betroffenen. Sie zerrütten auch das Vertrauen in die Institutionen und in den Rechtsstaat und haben damit Folgen für den gesellschaftlichen Zusammenhalt insgesamt. Der Fachtag bringt Menschen zusammen, die mit von Diskriminierung Betroffenen arbeiten und sich hierzu Austausch, Beratung und Unterstützung wünschen. Er informiert über Grundlagen zum Thema Diskriminierung, illustriert mit Beispielen die praktische Relevanz und zeigt den Teilnehmenden eine Perspektive auf, wie – in Form eines thematischen Netzwerkes auf mittelhessischer Ebene – das Thema bearbeitet werden kann. Diskutiert werden soll auch, wie eine wohnortnahe, niedrigschwellige und horizontale Antidiskriminierungsberatung aussehen könnte.