BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//jEvents 2.0 for Joomla//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Berlin BEGIN:STANDARD DTSTART:20221030T020000 RDATE:20230326T030000 TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:Europe/Berlin CET END:STANDARD BEGIN:STANDARD DTSTART:20231029T020000 RDATE:20240331T030000 TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:Europe/Berlin CET END:STANDARD BEGIN:STANDARD DTSTART:20241027T020000 RDATE:20250330T030000 TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:Europe/Berlin CET END:STANDARD BEGIN:STANDARD DTSTART:20251026T020000 RDATE:20260329T030000 TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:Europe/Berlin CET END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20220530T170000 RDATE:20221030T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:Europe/Berlin CEST END:DAYLIGHT BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20230326T030000 RDATE:20231029T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:Europe/Berlin CEST END:DAYLIGHT BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20240331T030000 RDATE:20241027T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:Europe/Berlin CEST END:DAYLIGHT BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20250330T030000 RDATE:20251026T020000 TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:Europe/Berlin CEST END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:00be27894ddc4f0806c94285141287c1 CATEGORIES:Wirtschaft CREATED:20230420T104219 SUMMARY:Fachkräftesicherung mal anders gedacht – Diversity@work LOCATION:Gießen URL;VALUE=URI:https://www.mittelhessen.eu/component/jevents/4110/fachkraeftesicherung-mal -anders-gedacht-diversity-work?Itemid=128&tmpl=component DESCRIPTION:Im Unternehmensmanagement gelten gemischte Teams – aus Jung und Alt, Männer n und Frauen, LGBTI*Q, People of Color und Menschen mit Behinderung, aus Ak ademiker- oder Arbeiterfamilien – als Erfolgsrezept. Man sieht, dass Arbeit nehmer:innen zufriedener, loyaler und leistungsfähiger sind, wenn sie in i hrer Unterschiedlichkeit anerkannt und wertgeschätzt werden.\nAber auch di e Außenwirkung von Unternehmen und Organisationen ist deutlich positiver, w enn eine offene Unternehmens- oder Organisationskultur deutlich wird. Diese Arbeitgebenden sind attraktiver für Fachkräfte, die in vielen Bereichen dr ingend gesucht werden.\nDarüber hinaus erreichen Produkte oder Dienstleistu ngen, die von diversen Teams entwickelt wurden, eine größere Bandbreite von Zielgruppen, also mehr Kunden für das Produkt oder die Dienstleistung.\nVi ele Diversity-Aspekte werden aktuell diskutiert, aber wir möchten die Grupp e der Menschen, die sich nicht mit ihrem bei der Geburt zugewiesenen Geschl echt identifizieren oder nicht-heterosexuell sind, in den Fokus unserer Ver anstaltung stellen. Ein Bewusstsein und ein offener Umgang mit dem Thema LG BTI*Q ist auch in der Unternehmenswelt unerlässlich, zumal queere Menschen nach wie vor Diskriminierungen als sexuelle und geschlechtliche Minderheit erfahren.\nDabei ist es wichtig, dass lesbische, schwule, bisexuelle und tr ans* Mitarbeitende auf reflektierte und kompetente Fachkräfte treffen, die sie in der Auseinandersetzung mit LGBTI*Q spezifischen Themen unterstützen und ihnen zur Seite stehen.\nViele Fragen stehen zur Diskussion bei der gem einsamen Veranstaltung der Wirtschaftsförderung Gießen und des Gleichstellu ngsbüros der Stadt, die im Rahmen des Programms „Diverse Stadt“ stattfindet .\nDer bekannte HR-Moderator und Krimiautor Tim Frühling spricht mit Vertre ter:innen aus Politik, Organisationen und Wirtschaft über Erfolgsrezepte, S tolpersteine und Perspektiven queer-sensibler Personalpolitik.\nMitdiskutie rende werden u. a. sein: Staatssekretärin Anne Janz, Oberbürgermeister Fran k-Tilo Becher, Rainbow-Polizei Mittelhessen, Sprecher:in Ikea, Mittelständl er:innen, MARGAYS e. V. und die PrOut@Work-Foundation.\nNach dem inhaltlich en Teil freuen sich die Teilnehmenden der Gesprächsrunde auf einen individu ellen Austausch beim Get - together mit Snacks und Erfrischungen. Im Anschl uss gibt es die Möglichkeit, mit der Kuratorin der Kunsthalle, Nadia Ismail , die aktuelle Kunstausstellung kennenzulernen.\nEingeladen sind Unternehme nsvertreter:innen, queere Menschen und natürlich alle anderen, die sich für die Thematik interessieren. Wir bitten um Anmeldung unter Diese E-Mail-Adr esse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.. (mailto:wirtschaftsfoerderung@giessen.de.)\n----------------------- ---\nAkronym LGBT für: „Lesbian, Gay, Bi, Trans“ oder LGBT*IQ für Lesbian, Gay, Bi, Trans, Inter, Queer. Das Sternchen gilt als Platzhalter für alle h ier nicht genannten sexuellen Orientierungen und Identitäten\n X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:
Im Unternehmensmanagement gelten gemischte Teams – aus Jung und Alt, Män nern und Frauen, LGBTI*Q, People of Color und Menschen mit Behinderung, aus Akademiker- oder Arbeiterfamilien – als Erfolgsrezept. Man sieht, dass Arb eitnehmer:innen zufriedener, loyaler und leistungsfähiger sind, wenn sie i n ihrer Unterschiedlichkeit anerkannt und wertgeschätzt werden.
Aber auch die Außenwirkung von Unternehmen und Organisationen ist deutlich posi tiver, wenn eine offene Unternehmens- oder Organisationskultur deutlich wir d. Diese Arbeitgebenden sind attraktiver für Fachkräfte, die in vielen Bere ichen dringend gesucht werden.
Darüber hinaus erreichen Produkte oder Dienstleistungen, die von diversen Teams entwickelt wurden, eine größere B andbreite von Zielgruppen, also mehr Kunden für das Produkt oder die Dienst leistung.
Viele Diversity-Aspekte werden aktuell diskutiert, aber wir möchten die Gruppe der Menschen, die sich nicht mit ihrem bei der Geburt z ugewiesenen Geschlecht identifizieren oder nicht-heterosexuell sind, in den Fokus unserer Veranstaltung stellen. Ein Bewusstsein und ein offener Umgan g mit dem Thema LGBTI*Q ist auch in der Unternehmenswelt unerlässlich, zuma l queere Menschen nach wie vor Diskriminierungen als sexuelle und geschlech tliche Minderheit erfahren.
Dabei ist es wichtig, dass lesbische, sch wule, bisexuelle und trans* Mitarbeitende auf reflektierte und kompetente F achkräfte treffen, die sie in der Auseinandersetzung mit LGBTI*Q spezifisch en Themen unterstützen und ihnen zur Seite stehen.
Viele Fragen stehe n zur Diskussion bei der gemeinsamen Veranstaltung der Wirtschaftsförderung Gießen und des Gleichstellungsbüros der Stadt, die im Rahmen des Programms „Diverse Stadt“ stattfindet.
Der bekannte HR-Moderator und Krimiauto r Tim Frühling spricht mit Vertreter:innen aus Politik, Organisationen und Wirtschaft über Erfolgsrezepte, Stolpersteine und Perspektiven queer-sensib ler Personalpolitik.
Mitdiskutierende werden u. a. sein: Staatssekret ärin Anne Janz, Oberbürgermeister Frank-Tilo Becher, Rainbow-Polizei Mittel hessen, Sprecher:in Ikea, Mittelständler:innen, MARGAYS e. V. und die PrOut @Work-Foundation.
Nach dem inhaltlichen Teil freuen sich die Teilnehm enden der Gesprächsrunde auf einen individuellen Austausch beim Get - toget her mit Snacks und Erfrischungen. Im Anschluss gibt es die Möglichkeit, mit der Kuratorin der Kunsthalle, Nadia Ismail, die aktuelle Kunstausstellung kennenzulernen.
Eingeladen sind Unternehmensvertreter:innen, queere M
enschen und natürlich alle anderen, die sich für die Thematik interessieren
. Wir bitten um Anmeldung unter
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Akronym LGBT für: „Lesbian, Gay, Bi, Trans“ oder LGBT*IQ für Lesbian, Gay, Bi, Trans, Inter, Queer. Das Sternch en gilt als Platzhalter für alle hier nicht genannten sexuellen Orientierun gen und Identitäten
CONTACT:Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. X-EXTRAINFO:Kunsthalle Gießen, Berliner Platz 1, 35390 Gießen DTSTAMP:20240329T022628 DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20230531T170000 SEQUENCE:0 TRANSP:OPAQUE END:VEVENT END:VCALENDAR